Millainen on hyvä loma?

”Kun lomaa saa sen verran kuin haluaa” – kaupallinen johtaja Marko Matikainen kertoo miksi UF:ssä päädyttiin vapaseen loma malliin ja mitä sen onnistuminen vaatii.

Entä, jos lomaa saisi juuri sen verran kuin haluaa? Monet yritykset ovat viime vuosina siirtyneet tällaiseen vapaaseen lomamalliin. Suurista yrityksistä näin ovat tehneet esimerkiksi Netflix, Virgin ja LinkedIn.

Suomessa vapaa lomamalli on käytössä esimerkiksi United Finance -rahoitusyhtiössä. Yhtiö auttaa asiakasyrityksiään siirtymään tuotteiden myynnistä kuukausihintaisiin palvelumalleihin, ja tähän tarjotaan myös tekninen alusta. Valtaosa yhtiön noin 50 työntekijästä tekeekin vaativaa asiantuntijatyötä.

– Meillä jokainen saa pitää lomaa sen verran kuin haluaa. Varmistamme, että kaikki pitävät lomaa ainakin viisi viikkoa, mutta muuten asiaa ei seurata, kertoo yhtiön kaupallinen johtaja Marko Matikainen.

Hän kertoo, että lomajärjestely on osa laajempaa kokonaismallia, jolla pyritään pitämään huolta työntekijöiden hyvinvoinnista ja palautumisesta. Henkilöstökyselyissä yhdeksi tärkeimmäksi asiaksi on noussut ajasta ja paikasta riippumaton työskentely. Työtä ajatellaankin yhtiössä tehtävä- ja vastuupohjaisesti. Työaikaa tai esimerkiksi toimistolla oloa ei seurata lainkaan.

– Luotamme siihen, että työntekijät osaavat itse päättää missä ja milloin työ kannattaa tehdä, Matikainen kertoo.

Kun työaikaa tai työnteon paikkaa ei kerran seurata, miksi lomapäiviä pitäisi laskea? Tämä oivallus on usein vapaiden lomamallien käyttöönoton taustalla.

Matikainen muistuttaa, että asiantuntijatyössä tulee toisinaan vastaan kuormittavampia viikkoja. Silloin on mukava tietää, että voi ottaa itselleen vaikkapa pitkän viikonlopun, kun kuormitus laskee. Näin työntekijöillä on parempi mahdollisuus palautumiseen.

Vapaata lomamallia voisi tietysti käyttää väärinkin. Joku voisi ottaa valtavasti lomaa ja jättää työnsä muiden tehtäväksi. Matikainen toteaa, että mallin toimimisen edellytys onkin se, että työntekijöiden voidaan luottaa hoitavan omat työnsä. United Financella vapaa lomamalli on toiminut hyvin, eikä yhtiö ole törmännyt ongelmiin.

Myös Työterveyslaitoksen Kirsi Ahola pitää vapaata lomajärjestelyä hyvänä ratkaisuna.

– Tällaiset mallit, jotka lisäävät joustoa ja työntekijän omaa säätelyä, ovat hyviä, hän kertoo.

Ahola pitää haasteena lähinnä tilannetta, jossa työntekijä ei kiireen keskellä ottaisi riittävästi vapaata. Myös Ahola kannustaa seuraamaan, että kaikki pitävät riittävästi lomaa.

Vaikka työpaikalla ei voitaisi järjestää lomia näin vapaasti, Ahola kannustaa osallistamaan työntekijöitä lomajärjestelyjen suunnitteluun. Jos kaikki eivät voi saada sellaisia loma-aikoja kuin he haluaisivat, lomiin on hyvä järjestää oikeudenmukaista kiertoa. Näin kaikki voivat saada lomistaan parhaan hyödyn ja palata töihin hyvillä mielin.

Lue koko artikkeli.

Saved:

Post by
Victoria Tääker